如果因工作内容以外的工作受了工伤，赔偿应依据实际的工伤情况和相关法律法规进行。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，工伤并不局限于常规的工作内容。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，甚至是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，都可能被认定为工伤。
   • 因此，即使是被要求从事工作内容以外的工作，如果这项工作是为了单位的利益，或者是在单位的安排、指挥下进行的，且在此过程中受到了伤害，那么仍然有可能被认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 一旦被认定为工伤，接下来就需要按照工伤赔偿的流程进行。这通常包括医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多个方面。
   • 具体赔偿项目和标准，会根据工伤的严重程度（如是否构成伤残、伤残等级等）以及当地的工伤保险政策而有所不同。

3. 法律依据：

   • 工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》以及相关的地方性法规。这些法规详细规定了工伤的认定标准、赔偿项目、赔偿标准以及赔偿流程等。
   • 如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，可以依法向当地的劳动行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在发生工伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关的证据材料（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）。
   • 如果单位不配合进行工伤认定或赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

总之，因工作内容以外的工作受了工伤，并不意味着就无法获得赔偿。只要符合工伤的认定标准，就可以依法享受工伤赔偿的待遇。