对于“工作范围以外的受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作范围以外的受伤是否算工伤
上下班途中受伤：
- 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上被机动车撞伤，且自己承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样认定为工伤。例如，职工出差期间因工作事务受伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，职工下班后在单位清理工作现场，因意外受伤，这符合工伤认定条件。
非工作原因受伤：
- 如果是在工作时间外，从事与工作无关的私人活动受伤，一般不能认定为工伤。
二、工伤赔偿标准
若受伤被认定为工伤，赔偿将依据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
医疗费：
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 如被鉴定为一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资递减至十级伤残的相应月份。
生活护理费：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 对于工伤鉴定的影像资料（如CT片）缺失的情况，鉴定机构会根据具体伤情和其他相关材料的完备性来综合判定。如果有其他能够充分证明伤情的材料，鉴定可能会继续进行。若伤情复杂或难以判断，鉴定机构可能会要求补充相关资料。
综上所述，工作范围以外的受伤是否算工伤，关键在于是否与工作存在关联性。若被认定为工伤，赔偿将按照相关法律法规和具体伤残等级来确定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。