结论：因其他工人造成工伤，可通过工伤保险赔偿和向侵权工人主张民事赔偿两种途径索要赔偿，具体如下：

1. 申请工伤保险赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要符合工伤认定条件，无论工伤是由谁造成，受伤职工都有权享受工伤保险待遇。
   • 操作步骤：
     • 及时报告：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
     • 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
     • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
     • 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 向造成工伤的工人主张民事赔偿

   • 法律依据：如果工伤是由其他工人的故意或重大过失行为造成的，受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成工伤的工人主张民事赔偿。
   • 操作步骤：
     • 收集证据：收集能够证明其他工人存在故意或重大过失行为以及该行为与工伤之间存在因果关系的证据，如现场照片、视频、证人证言、事故报告等。
     • 协商解决：可以尝试与造成工伤的工人进行协商，要求其承担相应的民事赔偿责任。协商过程中，要注意保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录等。
     • 提起诉讼：如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求造成工伤的工人赔偿因侵权行为造成的损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审等活动。

注意事项：

• 在申请工伤保险赔偿和主张民事赔偿的过程中，要注意保留好相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定追偿。
• 在主张民事赔偿时，要注意区分工伤保险赔偿和民事赔偿的范围和标准，避免重复赔偿。一般来说，工伤保险赔偿和民事赔偿可以部分兼得，但对于一些重复的项目，如医疗费、护理费等，只能按照实际发生的费用进行赔偿，不能重复获得赔偿。