工作中因工友引发受伤，一般可按工伤保险途径获得赔偿；若工友存在故意或重大过失，还可要求其承担相应民事赔偿责任。具体分析如下：
一、工伤保险赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害是由工友引发的，只要符合这一条件，就可以认定为工伤。
- 受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对残疾）或丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（针对死亡）等。
二、民事赔偿责任
工友存在故意或重大过失：
- 如果工友在引发伤害的过程中存在故意或重大过失，那么除了工伤保险赔偿外，还可以要求工友承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果工友故意违反操作规程导致你受伤，或者工友在操作过程中存在严重疏忽大意导致你受伤，都可以视为存在故意或重大过失。
民事赔偿的范围：
- 民事赔偿的范围通常包括因伤害导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
- 具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算，并可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明伤害是由工友引发的，并证明工友存在故意或重大过失。
与用人单位和工友沟通：
- 可以先与用人单位和工友进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在工作中因工友引发受伤时，应首先考虑通过工伤保险途径获得赔偿。如果工友存在故意或重大过失，还可以要求其承担相应的民事赔偿责任。在处理过程中，应及时收集证据、与用人单位和工友沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。