工人受伤若非现场负责人安排工作所致，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体与赔偿方式，核心结论如下：

1. 若用人单位存在过错（如未提供安全环境、未履行培训义务等）
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，用人单位需承担工伤保险责任及可能的民事赔偿责任。

   • 工伤保险赔偿：无论工人是否因负责人安排受伤，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
     
   • 民事赔偿补充：若用人单位存在未提供安全防护设备、未进行安全培训等过错，工人可同时主张民事赔偿（如精神损害抚慰金、营养费等），但需注意工伤保险与民事赔偿的差额部分补充原则（部分地区实行“兼得模式”）。

2. 若第三人侵权导致受伤（如其他工人违规操作、外部车辆撞击等）

   • 工伤与侵权责任竞合：工人可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。例如，因其他工人违规操作受伤，既可申请工伤认定，也可要求侵权方（其他工人或其雇主）赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 赔偿顺序：实践中通常先申请工伤赔偿，再就工伤未覆盖的部分（如精神损害赔偿）向第三人追偿。若第三人已赔偿部分费用（如医疗费），工伤保险基金或用人单位可不再重复支付。

3. 若工人自身存在重大过错（如故意违规、醉酒作业等）

   • 工伤保险减免：根据《工伤保险条例》第十六条，若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
     
   • 民事赔偿减免：若工人对损害发生有过错，可减轻侵权方（如用人单位或第三人）的赔偿责任。例如，工人未系安全带导致高空坠落，法院可能判决其承担30%责任，剩余70%由用人单位或第三人承担。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工伤认定申请表、现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作相关。
   
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，若单位未在30日内申请，工人或其家属可在1年内直接申请。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体不同，与用人单位、第三人协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料详细咨询以精准维权。