针对您提出的“工人非工作时间工地受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，是否构成工伤并不仅仅取决于受伤是否发生在工作时间。根据相关法律规定，在某些特殊情况下，即使不在工作时间受伤，也可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：

1. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

如果工人的受伤情况符合上述任何一种情形，或者存在其他被法律认定为工伤的情形，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准需结合伤残等级等因素确定。

然而，如果工人的受伤与工作毫无关联，且并非发生在工作时间或工作场所内，那么一般不能认定为工伤，单位也就没有赔偿的义务。但需要注意的是，如果单位存在过错，比如工作场所存有安全隐患，致使员工非工作时受伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

在处理此类问题时，建议受伤工人及其家属首先与用人单位进行协商，明确受伤原因、责任归属以及赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

总之，工人非工作时间工地受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果受伤被认定为工伤，那么将享受相应的工伤赔偿；如果受伤与工作无关且单位无过错，那么单位通常没有赔偿义务；但如果单位存在过错导致员工受伤，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。