针对您提出的“工人在非工作期间受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、非工作期间受伤的基本原则

在非工作期间，工人受伤的赔偿问题主要依据单位的过错情况、相关法律法规以及地方政策来确定。一般来说，如果工人非因工受伤且单位无过错（如因自身疾病突发），单位通常不承担法定赔偿责任，但可能会出于人道主义给予适当补偿。然而，如果单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则应根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

二、医疗待遇方面的补偿

1. 医疗费用：

   • 如果单位为工人缴纳了医疗保险，那么医疗费用将按照当地医保政策进行报销。医保报销范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由工人自行承担，但如果有单位福利政策，可能会按政策执行额外补偿。
   • 如果单位未为工人缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的费用应由单位承担。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 工人非因工受伤需停止工作治疗的，在规定的医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体期限根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，通常为3至24个月。

三、医疗期满后的处理与补偿

1. 解除劳动关系与经济补偿：

   • 医疗期满后，如果工人不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，单位需按工人的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果工人与单位之间有合法有效的约定或协议，如关于非工作期间受伤的赔偿条款，应按约定执行。
   • 如果工人医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，工人退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

四、非劳动关系下的赔偿情况

如果工人与单位之间并未建立正式的劳动合同或雇佣关系（如临时工、劳务工等），在非工作期间受伤的赔偿问题将更为复杂。此时，应首先明确责任方：

1. 第三方责任：如果伤害由第三方过错造成，如合作方或第三方的行为导致，工人有权向责任方提出索赔。

2. 保险覆盖：工人应检查自身是否购买了商业保险或个人意外伤害保险，且事故是否符合保险条款。若符合，可向保险公司申请理赔。

3. 合同或服务协议中的约定：即使双方没有劳动关系，但如果伤害与工作场所或工作任务紧密相关，应仔细审查合同或服务协议中关于工伤赔偿的约定，并按约定执行。

五、建议与总结

在处理非工作期间受伤的赔偿问题时，我建议您：

• 首先与单位进行积极沟通，了解单位的政策和态度。
• 保留好所有与事故相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、合同文本等。
• 如果无法与单位达成一致，或认为单位的处理方式不公，可以咨询专业的法律人士或律师，以维护自身权益。

综上所述，非工作期间受伤的赔偿问题需综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰的思路和有用的信息。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。