在工伤情况下，工作单位确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用一般由工伤保险基金支付。
- 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等，同样由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费等，也按规定由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 伤残津贴与一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担以下全部费用：
- 工伤医疗待遇的全部费用：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等，原本应由工伤保险基金支付的费用，现全部由用人单位承担。
- 停工留薪期的全部工资福利待遇：以及可能的护理费用，均由用人单位支付。
- 伤残津贴与一次性伤残就业补助金：对于因工致残的职工，用人单位还需按照相关规定支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如一次性伤残补助金、辅助器具费等，若单位未缴纳保险，则这些费用也需公司承担。
三、额外赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，费用由工伤保险基金或公司（未缴纳保险时）支付。
- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属可获得一次性工亡补助金，具体标准由当地人民政府规定。
四、工伤认定与维权途径
工伤认定是获得赔偿的关键前提。员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝赔偿，员工可通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商解决：尝试与单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结来说，无论单位是否缴纳工伤保险，在员工被认定为工伤后，单位都需承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。