在工伤中有第三方单位的情况下，受伤职工仍然有权获得赔偿，且可能涉及双重赔偿，但部分项目（如医疗费）通常不重复赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、双重赔偿的可能性
第三方侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三方需承担因其侵权行为给劳动者造成的人身损害和财产损失赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。
工伤保险赔偿：
- 依据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇，这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。即使存在第三方赔偿，劳动者仍有权依法享受这些工伤保险待遇。
二、部分项目不重复赔偿的原则
- 对于医疗费、护理费等实际发生的费用，若第三方已经支付，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。这是为了避免受伤职工获得超额赔偿，确保赔偿的公平性和合理性。然而，若第三方赔偿不足，工伤保险基金或用人单位应补足差额，以保障受伤职工的合法权益。
三、赔偿顺序与追偿权
赔偿顺序：
- 劳动者通常应先向第三方责任人主张侵权赔偿。在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并提供相关赔偿证明。这样做有助于明确各方责任，避免赔偿过程中的混乱和纠纷。
- 如果劳动者无法从第三方获得赔偿或第三方无力赔偿，工伤保险基金应先行支付工伤保险待遇，并有权向第三方追偿。这是为了保障受伤职工能够及时得到救治和补偿，防止因第三方无法赔偿而导致受伤职工权益受损。
追偿权：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方责任人追偿。这确保了工伤保险基金的可持续性和稳定性，防止了因第三方赔偿不足而导致的基金损失。
- 用人单位支付工伤待遇后，同样有权向第三方追偿其应承担的赔偿责任。这有助于用人单位减轻经济负担，同时促使第三方积极履行赔偿责任。
四、公司的具体赔偿责任
停工留薪期工资福利待遇：
- 无论是否有第三方赔偿，公司都有义务支付员工停工留薪期间的原工资福利待遇。这是基于劳动关系的保障责任，确保受伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司应按月发放伤残津贴。这是对员工因工伤导致的长期残疾的补偿，有助于员工维持基本生活水平。
补充赔偿责任：
- 在部分地区，若第三方赔偿不足以弥补员工实际损失，公司可能需对差额部分承担补充赔偿责任。这进一步保障了受伤职工的合法权益，防止因第三方赔偿不足而导致员工生活陷入困境。
工伤保险购买义务：
- 公司有义务为员工购买工伤保险。若未依法购买，则本应由工伤保险承担的费用将由公司全额承担。这强调了公司在工伤保险方面的法定责任，确保了员工在工伤事故中能够得到及时有效的救治和补偿。
五、实例说明
假设某员工在工作中受伤，停工留薪期为3个月，月工资5000元。同时，该员工被鉴定为五级伤残且难以安排工作。此外，该员工还从第三方获得了部分医疗费赔偿但不足额。在这种情况下：
- 公司应按月支付该员工停工留薪期间的工资福利待遇，即每月5000元。
- 公司还应按月支付该员工伤残津贴，具体金额根据当地规定和员工伤残等级确定。
- 对于该员工从第三方获得的不足额医疗费赔偿部分，工伤保险基金或公司应补足差额，确保该员工得到充分的医疗救治。
总结与建议：
在工伤涉及第三方赔偿的情况下，受伤职工应充分了解自己的权利与赔偿途径。首先，应积极向第三方责任人主张侵权赔偿；其次，在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；最后，若第三方无法赔偿或逃逸，工伤保险基金应先行支付并享有追偿权。同时，公司也应依法履行其赔偿责任和义务，确保受伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。