在单位受伤，确实有可能存在第三方赔偿的情况，但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的来源和方式，需要根据受伤的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工伤保险赔偿是由用人单位缴纳的工伤保险基金来支付的，与第三方无关。因此，即使存在第三方，工伤保险赔偿仍然是职工应享有的基本权益。

2. 第三方侵权赔偿：

   • 如果在单位受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如单位外的车辆撞伤、第三方故意伤害等，那么职工除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
   • 侵权赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 需要注意的是，如果职工已经从工伤保险基金中获得了部分赔偿，那么在向第三方主张赔偿时，这部分已经获得的赔偿可能需要从第三方赔偿中扣除，以避免重复赔偿。但具体扣除方式和标准需要根据相关法律规定和实际情况来确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位对职工的受伤存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么职工还可以向单位主张民事赔偿。这种赔偿与工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿是独立的，可以同时主张。
   • 另外，如果职工的受伤是由于单位与第三方共同造成的，那么职工可以根据各自的过错程度，向单位和第三方分别主张赔偿。

建议：

• 在发生工伤事故后，职工应首先及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，职工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时向第三方或单位主张赔偿。
• 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：在单位受伤后，职工有可能获得工伤保险赔偿、第三方侵权赔偿以及单位民事赔偿等多种赔偿方式。具体能够获得哪些赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据受伤的具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。