有单位的员工受伤涉及第三方赔偿原单位还给开资吗-储英芳律师

有单位的员工受伤涉及第三方赔偿原单位还给开资吗-储英芳律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论：员工受伤涉及第三方赔偿时，原单位是否继续开资需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工受伤被认定为工伤，原单位需支付停工留薪期间的工资福利；若未被认定为工伤，则原单位是否开资需依据双方劳动合同及单位规章制度确定。以下为详细分析：

工伤认定情况下的工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。这表明，若员工受伤被认定为工伤，原单位需支付员工停工留薪期间的工资福利。
- 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 第三方赔偿与单位支付的关系：员工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，同时享有工伤保险待遇和向侵权人请求人身损害赔偿的权利。但工伤保险待遇中的工资福利支付与第三方赔偿并不冲突，原单位仍需支付停工留薪期间的工资福利。
非工伤认定情况下的工资支付
- 劳动合同及单位规章制度：若员工受伤未被认定为工伤，原单位是否继续开资则需依据双方签订的劳动合同及单位规章制度确定。若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在员工受伤期间单位需支付一定工资或生活费，则原单位需按约定执行。
- 无明确规定时的处理：若劳动合同及单位规章制度中无明确规定，则原单位可能无需支付员工受伤期间的工资。但此时，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与单位协商或通过法律途径解决争议。
特殊情况下的工资支付
- 单位未缴纳工伤保险：若原单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由原单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤期间的工资福利。
- 第三方赔偿与单位责任的划分：即使员工获得第三方赔偿，原单位仍需承担工伤保险责任中的工资福利支付部分。第三方赔偿与单位支付并不相互替代，而是并行不悖。

建议：

对于员工而言，若受伤后希望获得工资支付，应首先确认是否构成工伤。若构成工伤，可依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规要求原单位支付停工留薪期间的工资福利。
对于原单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤后及时进行工伤认定。若员工受伤未被认定为工伤，则需依据劳动合同及单位规章制度处理工资支付问题。
在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通，协商解决争议。若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤存在第三方赔付的情况下，单位是否需要承担工资，这主要取决于具体情况和法律规定，但一般来说，单位仍需承担停工留薪期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期间的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使存在第三方赔付，单位在停工留薪期间仍需承担工资支付责任。第三方赔付与单位责任的关系：第三方赔付通常指的是因第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的赔偿责任。这并不免除单位在停工留薪期间支付工资的责任。单位和第三方的责任是并行的，不因第三方的赔付而免除单位的工资支付义务。特殊情况下的处理：如果工伤是由第三人造成的，且第三人已经支付了医疗费用等相关费用，这并不影响单位在停工留薪期间支付工资的责任。单位仍需按照法律规定支付工资，而第三人支付的医疗费用等则属于另一法律关系，与单位支付工资无直接关联。另外，如果职工因工伤导致残疾或死亡，且符合工伤保险基金支付条件的，工伤保险基金将支付相应的伤残津贴或供养亲属抚恤金等。但这同样不影响单位在停工留薪期间支付工资的责任。法律建议：对于职工来说，如果发生工伤且存在第三方赔付的情况，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时支付停工留薪期间的工资。如果因第三方原因导致工伤，单位可以依法向第三方追偿，但这并不免除单位对职工的工资支付责任。总结来说，在工伤存在第三方赔付的情况下，单位仍需承担停工留薪期间的工资支付责任。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，也是保障职工合法权益的重要体现。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：职工涉及第三方外伤后，单位是否需要继续发工资需分情况讨论，主要取决于职工是否符合享受工资待遇的法定条件。以下从不同角度展开分析：职工因第三方外伤导致非工伤且未提供劳动的情况若职工因第三方原因受伤，且该伤害未被认定为工伤（例如：职工在非工作时间、非工作场所因私人纠纷受伤），同时职工因伤无法正常提供劳动，则单位无需按照原工资标准全额支付工资。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的医疗期，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。职工因第三方外伤被认定为工伤的情况若职工受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定条件（例如：职工因履行工作职责被第三方伤害），则单位需按以下规则处理：停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），单位需按原工资福利待遇按月支付工资，不得降低；停工留薪期满后：若职工仍需治疗或存在伤残，单位需根据《工伤保险条例》支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残补助金，但此时工资支付义务已转移至工伤保险基金（单位已参保的情况下）。职工因第三方外伤但单位存在过错的情况若职工受伤虽由第三方造成，但单位对伤害发生存在过错（例如：单位未提供安全防护措施导致职工被第三方伤害），则单位可能需承担部分或全部工资支付责任。此时需结合具体过错程度、因果关系等综合判断，可能涉及侵权责任与工伤责任的竞合。建议：职工应第一时间申请工伤认定，明确伤害性质；单位需核实是否已为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致额外赔偿；若对责任划分存在争议，可收集证据（如医疗记录、工伤认定书、单位过错证明等）通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

结论：在工伤是由第三方伤害造成的情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤员工在治疗和恢复期间的基本生活需求。详细分析：法律基础：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤员工在停工留薪期内的工资待遇问题。第三方伤害与工资支付的关系：工伤是由第三方伤害造成的，并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。无论伤害是由谁造成的，只要符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期内的工资支付。第三方伤害可能涉及民事赔偿问题，但这与工伤保险待遇是两个独立的法律关系。员工可以同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但具体赔偿项目和金额可能需要根据实际情况进行协调和调整。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体期限可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但单位仍需按月支付其原工资福利待遇。如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或其他工作，单位可能需要根据实际情况与员工协商调整工资待遇或安排其他合适的岗位。实际操作建议：对于员工而言，在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇和民事赔偿。对于单位而言，应积极配合员工申请工伤认定和工伤保险待遇，并按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。如果涉及第三方伤害，单位还可以协助员工追究第三方的民事赔偿责任。特殊情况说明：如果员工与单位之间就工资支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。在处理争议时，应依据相关法律法规和政策规定，结合实际情况进行公正裁决。总结与建议：工伤是由第三方伤害造成的情况下，员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇不变的权利。单位应依法支付停工留薪期内的工资，并积极配合员工申请工伤保险待遇和民事赔偿。如果您在工伤认定、工资支付或民事赔偿等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在单位受伤，确实有可能存在第三方赔偿的情况，但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的来源和方式，需要根据受伤的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险赔偿是由用人单位缴纳的工伤保险基金来支付的，与第三方无关。因此，即使存在第三方，工伤保险赔偿仍然是职工应享有的基本权益。第三方侵权赔偿：如果在单位受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如单位外的车辆撞伤、第三方故意伤害等，那么职工除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。需要注意的是，如果职工已经从工伤保险基金中获得了部分赔偿，那么在向第三方主张赔偿时，这部分已经获得的赔偿可能需要从第三方赔偿中扣除，以避免重复赔偿。但具体扣除方式和标准需要根据相关法律规定和实际情况来确定。特殊情况下的赔偿：如果单位对职工的受伤存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么职工还可以向单位主张民事赔偿。这种赔偿与工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿是独立的，可以同时主张。另外，如果职工的受伤是由于单位与第三方共同造成的，那么职工可以根据各自的过错程度，向单位和第三方分别主张赔偿。建议：在发生工伤事故后，职工应首先及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，职工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时向第三方或单位主张赔偿。如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结：在单位受伤后，职工有可能获得工伤保险赔偿、第三方侵权赔偿以及单位民事赔偿等多种赔偿方式。具体能够获得哪些赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据受伤的具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤发生后，若存在第三方赔付，单位是否还需赔偿取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：一、第三人侵权造成的工伤双赔原则：当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有权向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，并同时享受工伤保险待遇，即“双赔”。但需注意，部分赔偿项目不能重复获得。单位需承担的赔偿项目：停工留薪期工资：单位需保障员工在工伤治疗期间的生活来源，支付停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金：这是对劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿，由单位支付。不能重复赔偿的项目：如医疗费、误工费等实际损失，一般遵循填平原则。如果第三人已经赔偿了这些费用，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。但具体规定可能因地区而异，有些地区支持医疗费的双重赔偿。二、非第三人侵权的工伤单位责任：如果工伤并非由第三人侵权造成，而是直接因工作原因导致的，单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。单位仍需支付的部分：停工留薪期工资福利待遇：单位需保障员工在停工留薪期内的工资和福利待遇。停工留薪期内的生活护理费：如果员工在停工留薪期内需要生活护理，单位需承担相应费用。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，单位需按月支付伤残津贴。一次性伤残就业补助金：员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。三、工伤保险的参与情况已参加工伤保险：如果员工已经参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金承担。但单位仍需承担部分特定责任，如停工留薪期间的工资和一次性伤残就业补助金等。未参加工伤保险：如果单位未给员工购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都将由单位自行承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。总结与建议在处理工伤赔偿问题时，应首先明确工伤的原因和责任归属。根据具体情况判断单位是否需要承担额外的赔偿责任。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿流程至关重要。在遭遇工伤时，应及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律指导和帮助。同时，单位也应加强工伤保险的参保意识和管理措施，以确保员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：第三方工伤单位是否需要开工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位与工伤职工之间的法律关系及责任承担方式。若第三方单位是实际用工单位，且与工伤职工存在劳动关系根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，第三方单位作为实际用工方，需承担支付工资的义务。例外情形：若单位已依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资可能由工伤保险基金与单位共同承担（具体以地方规定为准），但单位仍需确保职工工资不受影响。若第三方单位是劳务派遣方或承包方，且与用工单位存在合同关系劳务派遣情形：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若职工处于停工留薪期，劳务派遣单位需支付工资，但可依据派遣协议向用工单位追偿部分费用。承包经营情形：若第三方单位将业务承包给无资质的个人或单位，导致职工工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。此时，职工可要求发包方或承包方支付停工留薪期工资。若第三方单位与工伤职工无直接法律关系（如侵权方）若职工因第三方侵权（如交通事故、第三方设备故障等）导致工伤，根据《社会保险法》及《民法典》规定，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，仍由用人单位（或工伤保险基金）支付，第三方单位无需直接支付工资，但需承担侵权责任范围内的赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。建议行动：职工应优先确认与第三方单位的法律关系（如劳动合同、派遣协议、承包合同等），明确责任主体；若单位拒不支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及第三方侵权，可同步提起工伤认定和侵权诉讼，但需注意赔偿项目的重复扣除问题（如医疗费不可重复获赔）。如有进一步细节（如单位类型、工伤原因、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

在工伤中有第三方单位的情况下，受伤职工仍然有权获得赔偿，且可能涉及双重赔偿，但部分项目（如医疗费）通常不重复赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、双重赔偿的可能性第三方侵权赔偿：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三方需承担因其侵权行为给劳动者造成的人身损害和财产损失赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。工伤保险赔偿：依据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇，这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。即使存在第三方赔偿，劳动者仍有权依法享受这些工伤保险待遇。二、部分项目不重复赔偿的原则对于医疗费、护理费等实际发生的费用，若第三方已经支付，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。这是为了避免受伤职工获得超额赔偿，确保赔偿的公平性和合理性。然而，若第三方赔偿不足，工伤保险基金或用人单位应补足差额，以保障受伤职工的合法权益。三、赔偿顺序与追偿权赔偿顺序：劳动者通常应先向第三方责任人主张侵权赔偿。在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并提供相关赔偿证明。这样做有助于明确各方责任，避免赔偿过程中的混乱和纠纷。如果劳动者无法从第三方获得赔偿或第三方无力赔偿，工伤保险基金应先行支付工伤保险待遇，并有权向第三方追偿。这是为了保障受伤职工能够及时得到救治和补偿，防止因第三方无法赔偿而导致受伤职工权益受损。追偿权：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方责任人追偿。这确保了工伤保险基金的可持续性和稳定性，防止了因第三方赔偿不足而导致的基金损失。用人单位支付工伤待遇后，同样有权向第三方追偿其应承担的赔偿责任。这有助于用人单位减轻经济负担，同时促使第三方积极履行赔偿责任。四、公司的具体赔偿责任停工留薪期工资福利待遇：无论是否有第三方赔偿，公司都有义务支付员工停工留薪期间的原工资福利待遇。这是基于劳动关系的保障责任，确保受伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司应按月发放伤残津贴。这是对员工因工伤导致的长期残疾的补偿，有助于员工维持基本生活水平。补充赔偿责任：在部分地区，若第三方赔偿不足以弥补员工实际损失，公司可能需对差额部分承担补充赔偿责任。这进一步保障了受伤职工的合法权益，防止因第三方赔偿不足而导致员工生活陷入困境。工伤保险购买义务：公司有义务为员工购买工伤保险。若未依法购买，则本应由工伤保险承担的费用将由公司全额承担。这强调了公司在工伤保险方面的法定责任，确保了员工在工伤事故中能够得到及时有效的救治和补偿。五、实例说明假设某员工在工作中受伤，停工留薪期为3个月，月工资5000元。同时，该员工被鉴定为五级伤残且难以安排工作。此外，该员工还从第三方获得了部分医疗费赔偿但不足额。在这种情况下：公司应按月支付该员工停工留薪期间的工资福利待遇，即每月5000元。公司还应按月支付该员工伤残津贴，具体金额根据当地规定和员工伤残等级确定。对于该员工从第三方获得的不足额医疗费赔偿部分，工伤保险基金或公司应补足差额，确保该员工得到充分的医疗救治。总结与建议：在工伤涉及第三方赔偿的情况下，受伤职工应充分了解自己的权利与赔偿途径。首先，应积极向第三方责任人主张侵权赔偿；其次，在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；最后，若第三方无法赔偿或逃逸，工伤保险基金应先行支付并享有追偿权。同时，公司也应依法履行其赔偿责任和义务，确保受伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤情况下，若存在第三方赔偿，单位和派遣公司是否还需赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，工伤赔偿与第三方赔偿并不冲突，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。分析说明：工伤赔偿与第三方赔偿的关系：工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿。第三方赔偿则是指因第三方的过错或侵权行为导致劳动者受伤，劳动者从第三方处获得的赔偿。这两者并不互相排斥，劳动者在获得第三方赔偿的同时，仍有可能享受工伤赔偿。但需要注意的是，某些赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能因已获得第三方赔偿而不再重复赔偿。单位和派遣公司的赔偿责任：单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。即使劳动者已获得第三方赔偿，单位仍需承担其应支付的工伤赔偿部分（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。派遣公司责任：若劳动者是通过派遣公司派遣到用工单位工作的，派遣公司作为劳动者的用人单位，也需承担相应的工伤保险责任。在劳动者发生工伤时，派遣公司应与用工单位协商确定赔偿事宜，并按照规定支付工伤赔偿。若派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则派遣公司需承担全部工伤赔偿责任。具体赔偿项目和金额的影响：劳动者在获得第三方赔偿后，其工伤赔偿中的某些项目（如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等）可能因已获得第三方赔偿而不再重复赔偿。但对于其他赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），劳动者仍有权要求单位或派遣公司按照规定支付。法律建议：若您在工作中受伤，并确定为工伤，且存在第三方赔偿的情况，建议您及时与单位和派遣公司沟通，明确各自的赔偿责任和赔偿项目。在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据（如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。若您对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在工伤认定后，单位是否继续给员工开资，这主要取决于员工的工伤情况以及单位的具体操作，但通常情况下，员工在停工留薪期内，单位是需要继续支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，单位应当继续按照员工原来的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权获得工资支付。停工留薪期满后的工资支付：停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会根据具体情况调整工资支付方式。例如，单位可能会按照病假工资标准支付工资，或者与员工协商其他支付方式。如果员工经过劳动能力鉴定后，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位可能会根据伤残等级支付相应的伤残津贴。单位不支付工资的法律后果：如果单位在停工留薪期内不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令单位支付工资，并可能对单位进行罚款等处罚。建议：对于员工来说，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在停工留薪期内按照原工资标准支付工资。如果员工停工留薪期满后仍然需要治疗或者不能从事原工作，单位应与员工协商合理的工资支付方式，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：撞车事故后单位是否还开工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是具体分析：因工发生交通事故法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应正常发放工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。例子：假设员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤需要治疗。在此情况下，员工应被认定为工伤，单位需在停工留薪期内支付其原工资福利待遇。非因工发生交通事故履行请假手续且符合病假条件：若员工发生的交通事故与工作无关，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。例子：假设员工在假期外出游玩时发生交通事故，导致受伤需要治疗。若员工及时向单位请假并提供了相关证明，单位应按照病假规定支付工资；若未请假，则可能面临旷工处理，单位有权不支付工资。法律建议：对于员工而言，在发生交通事故后，应及时向单位报告情况，并根据事故性质（是否与工作相关）履行相应的请假手续，提供必要的证明材料，以保障自己的合法权益。对于单位而言，在处理员工因交通事故导致的工资支付问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应建立健全的请假和工资支付制度，以规范员工的行为和单位的处理流程。可能法律后果：若单位未按照法律法规支付员工因工伤导致的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若员工未履行请假手续导致单位按旷工处理并停发工资，员工可能面临劳动纪律处分或解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤情况下，即使获得了第三者的赔付，单位仍然有可能需要进行赔付，具体取决于工伤的性质、第三者的赔付范围以及单位应承担的责任。以下从不同角度详细分析：工伤保险与第三者赔偿的独立性工伤保险是单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在工伤情况下能够获得医疗救治和经济补偿。这种保障是法定的，与员工是否获得第三者的赔偿无关。第三者赔偿通常指的是因第三方的过错导致员工受伤，员工从第三方那里获得的赔偿。这种赔偿是基于侵权责任法的原则，与工伤保险是两种不同的法律关系。单位赔付的责任范围根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤时，需要承担一定的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果第三者的赔付已经覆盖了部分或全部这些费用，单位在赔付时可能会相应减少或免除这部分责任。但是，如果第三者的赔付不足以覆盖所有费用，或者第三者无法确定或无力赔偿，单位仍然需要承担剩余的责任。具体赔付情况的分析医疗费用：如果第三者已经支付了医疗费用，且该费用符合工伤保险的支付范围，单位可能无需再支付。但如果第三者支付的医疗费用不足或存在争议，单位可能需要根据实际情况进行赔付。停工留薪期工资：这是员工在工伤期间因无法工作而损失的工资收入，通常由单位支付。即使员工获得了第三者的赔偿，单位仍然需要支付这部分工资。一次性伤残补助金：这是根据员工的伤残等级由单位支付的一次性补助金。第三者的赔偿通常不会影响这部分补助金的支付。特殊情况下的处理如果员工因工伤导致死亡，单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用与第三者的赔偿是独立的，单位仍然需要承担。在某些情况下，如果第三者无法确定或无力赔偿，员工可以向单位申请先行支付工伤保险待遇。单位在支付后，有权向第三者追偿。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议员工首先了解自己的工伤保险权益和第三者的赔偿情况。如果对单位的赔付责任有疑问或争议，可以及时向单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。