结论：职工涉及第三方外伤后，单位是否需要继续发工资需分情况讨论，主要取决于职工是否符合享受工资待遇的法定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 职工因第三方外伤导致非工伤且未提供劳动的情况
   若职工因第三方原因受伤，且该伤害未被认定为工伤（例如：职工在非工作时间、非工作场所因私人纠纷受伤），同时职工因伤无法正常提供劳动，则单位无需按照原工资标准全额支付工资。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的医疗期，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 职工因第三方外伤被认定为工伤的情况
   若职工受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定条件（例如：职工因履行工作职责被第三方伤害），则单位需按以下规则处理：

   • 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），单位需按原工资福利待遇按月支付工资，不得降低；
     
   • 停工留薪期满后：若职工仍需治疗或存在伤残，单位需根据《工伤保险条例》支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残补助金，但此时工资支付义务已转移至工伤保险基金（单位已参保的情况下）。

3. 职工因第三方外伤但单位存在过错的情况
   若职工受伤虽由第三方造成，但单位对伤害发生存在过错（例如：单位未提供安全防护措施导致职工被第三方伤害），则单位可能需承担部分或全部工资支付责任。此时需结合具体过错程度、因果关系等综合判断，可能涉及侵权责任与工伤责任的竞合。

建议：

• 职工应第一时间申请工伤认定，明确伤害性质；
  
• 单位需核实是否已为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致额外赔偿；
  
• 若对责任划分存在争议，可收集证据（如医疗记录、工伤认定书、单位过错证明等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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