在工伤情况下，若存在第三者责任，公司是否应发工资需分情况讨论：
工伤认定与责任划分：
- 首先，需要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果工伤是由第三者造成的（例如，员工在上班途中遭遇交通事故，且对方负全责），那么第三者应承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工享受工伤保险待遇的权利，因为工伤保险和第三者责任赔偿是两个独立的法律关系。
公司发放工资的责任：
- 停工留薪期：在工伤治疗期间，员工通常处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤是由第三者造成的，公司仍然需要支付员工在停工留薪期内的工资。
- 超出停工留薪期：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗或无法工作，那么工资支付问题就需要根据具体情况来协商或通过法律途径解决。此时，如果员工能够证明其无法工作是由于工伤导致的，且工伤与第三者责任有关，那么公司可能仍然需要承担一定的责任，但具体责任划分可能需要根据实际情况和法律法规进行判断。
第三者责任赔偿与工伤保险待遇的协调：
- 当工伤是由第三者造成时，员工可以同时向第三者主张赔偿和向工伤保险机构申请待遇。但需要注意的是，根据相关法律法规的规定，员工在获得第三者赔偿后，工伤保险机构可能不再重复支付某些费用（如医疗费用）。然而，这并不影响员工享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。
实际操作建议：
- 对于员工来说，在发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时向公司或第三者主张权利。
- 对于公司来说，在员工发生工伤后，应积极配合员工申请工伤认定，并按照法律法规的规定支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果工伤是由第三者造成的，公司可以协助员工向第三者主张赔偿，但不应因此拒绝支付员工应得的工伤保险待遇。
总结来说，在工伤情况下，即使存在第三者责任，公司仍然需要支付员工在停工留薪期内的工资。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗或无法工作，工资支付问题则需要根据具体情况来协商或通过法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。