核心结论：因第三方造成工伤的，工资及赔偿问题需分情况处理，主要涉及工伤保险待遇与第三方侵权赔偿的竞合问题，具体如下：

1. 工伤保险基金支付工资及待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位承担。
   关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 第三方侵权赔偿与工伤保险的竞合处理
   若工伤由第三方（如交通事故责任方、侵权人）造成，根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意：

   • 医疗费用：工伤保险与第三方赔偿不可重复获赔，需在工伤保险报销时提供医疗费原始凭证，若第三方已赔偿，工伤保险不再重复支付；
     
   • 伤残补助、误工费等：工伤保险中的伤残津贴、一次性伤残补助金与第三方赔偿的残疾赔偿金、误工费可并行主张，互不影响；
     
   • 实务操作：建议优先通过工伤保险快速获得医疗费和停工留薪期工资，再向第三方追偿其他损失（如护理费、营养费等）。

3. 单位与第三方的责任划分

   • 若单位对工伤发生无过错（如员工下班途中被第三方撞伤），单位仍需承担工伤保险责任，但可向第三方追偿其已支付的工伤保险待遇（如医疗费）；
     
   • 若单位存在过错（如未提供安全防护措施导致员工被第三方伤害），单位需与第三方承担连带赔偿责任，员工可同时要求单位和第三方赔偿。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤，要求单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留医疗费票据、工资流水、事故责任认定书等证据，以便后续主张赔偿；
   
3. 若涉及第三方侵权，可同步向法院提起民事诉讼，要求第三方赔偿除医疗费外的其他损失；
   
4. 如遇单位拒不支付停工留薪期工资或推诿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供更详细的解答。