结论：在工伤且存在第三者赔偿误工费的情况下，单位是否还需支付工资，需分情况讨论。一般来说，在停工留薪期内，单位仍需按照职工原工资福利待遇按月支付工资，与第三者赔偿的误工费并不冲突。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 核心概念界定：

   • 误工费：在民事侵权案件中，如交通事故等，受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，可向责任方主张赔偿。
   • 工伤工资（停工留薪期工资）：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不同情形下的分析：

   • 民事侵权与工伤竞合：

     • 当劳动者在上下班途中遭遇交通事故且被认定为工伤，若第三方为责任方，劳动者有权向肇事方主张民事赔偿，包括误工费。同时，也可享受工伤保险待遇，即停工留薪期工资。这种情况下，两者可以兼得，因为误工费和工伤工资是基于不同的法律关系产生的。但需注意，部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即民事赔偿与工伤保险待遇不能重复享受，具体以当地法律规定为准。不过，在大多数情况下，停工留薪期工资是劳动者应享有的法定权益，不受第三方赔偿的影响。
     • 若因第三方造成的伤害被认定为工伤，治疗期间原工资待遇不变，由单位支付。此时，若从肇事者处获得的赔偿不足以弥补全部损失，差额部分仍应由肇事者承担。但这并不影响单位在停工留薪期内支付工资的义务。

   • 单纯工伤情形：

     • 在不存在第三人侵权的情况下，如劳动者因自身原因或工作环境等因素导致工伤，则不涉及误工费问题。劳动者应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资及其他相关工伤保险待遇。单位在停工留薪期内需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。

3. 停工留薪期的具体规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤保险基金是否已支付停工留薪期工资待遇，用人单位均有义务按月支付职工的原工资福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临此类问题时，应首先了解当地的具体法律规定和政策，因为不同地区可能存在差异。
   • 保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
   • 若与单位在工资支付问题上产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结：在工伤且存在第三者赔偿误工费的情况下，单位在停工留薪期内仍需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。这是劳动者的法定权益，不受第三方赔偿的影响。但具体还需结合当地法律规定和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。