结论：在工伤涉及第三人责任的情况下，即使单位已经发放了工资，劳动者仍然有权向第三人主张误工费的赔偿。
详细分析：
工伤与第三人责任的关系：
- 当劳动者在工作中遭受事故伤害，且该伤害是由第三人（如交通事故中的对方驾驶员）造成的，此时就构成了工伤与第三人责任的竞合。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也有权向造成伤害的第三人主张民事赔偿。
误工费的性质与赔偿：
- 误工费是劳动者因受伤而无法工作，从而导致的收入损失。
- 在民事赔偿中，第三人需要赔偿劳动者因受伤而产生的实际损失，包括误工费。
- 工伤保险待遇中的“停工留薪期工资”与民事赔偿中的“误工费”性质相似，但两者并不冲突。停工留薪期工资是劳动者因工伤而享受的工伤保险待遇，而误工费是劳动者因第三人侵权而应获得的民事赔偿。
单位发放工资与第三人赔偿误工费的关系：
- 单位发放工资是履行其作为用人单位的法定义务，与第三人是否应赔偿误工费无关。
- 劳动者从单位获得的工资，并不影响其向第三人主张误工费的赔偿。因为这两者是基于不同的法律关系和事实依据。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张误工费时，需要提供相关的证据，如收入证明、误工时间证明等。
- 如果劳动者已经从单位获得了停工留薪期工资，那么在向第三人主张误工费时，可能需要将这部分工资从误工费中扣除（但具体是否扣除及扣除方式需根据实际情况和法律规定判断，因为不同地区的司法实践可能存在差异）。不过，从原则上讲，误工费是赔偿劳动者因受伤而减少的实际收入，如果单位已经支付了工资，那么这部分收入并未减少，但在某些情况下，如工资低于劳动者正常收入水平或存在其他特殊情况时，劳动者仍可能主张部分误工费。
- 劳动者在主张权利时，应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 如果您在工作中受伤且涉及第三人责任，建议及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明、误工时间证明等。
- 在与单位协商工伤保险待遇的同时，也可以考虑向第三人主张民事赔偿，包括误工费。
- 如有需要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。