结论：有了工伤认定书，单位继续发工资的情况下，你仍然可以起诉第三人要求赔偿误工费。这两者并不冲突，因为工伤赔偿和人身侵权赔偿是两种不同的法律关系。
详细解释：
工伤赔偿与单位发工资：
- 当你获得工伤认定书后，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。单位在你停工留薪期间继续发工资，是履行其作为用人单位的法定义务。
人身侵权伤害与起诉第三人：
- 如果你的工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如交通事故、工作场所的第三方伤害等，你除了可以享受工伤保险待遇外，还有权根据《民法典》等相关法律法规向第三人提起民事诉讼，要求其赔偿包括误工费在内的各项损失。
- 误工费是指你因受伤而无法工作所导致的收入损失。在人身侵权诉讼中，误工费是一个常见的赔偿项目，你可以根据实际情况提供证据来证明你的误工损失，并要求第三人进行赔偿。
工伤赔偿与人身侵权赔偿的关系：
- 工伤赔偿和人身侵权赔偿是两种独立的法律关系。工伤赔偿是基于你与用人单位之间的劳动关系和工伤保险制度而产生的；而人身侵权赔偿则是基于你与第三人之间的侵权行为而产生的。
- 因此，你既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人提起民事诉讼要求赔偿。这两种赔偿并不互相排斥，你可以同时获得。
建议：
- 在处理这类案件时，建议你及时收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、误工证明等，以便在需要时提供给法院或保险公司。
- 如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果你成功起诉第三人并获得赔偿，这部分赔偿将不会影响你享受工伤保险待遇的权利。但是，如果你已经从工伤保险基金或用人单位获得了与误工费相关的赔偿，那么在向第三人索赔时，这部分金额可能会被相应扣除，以避免重复赔偿。
总之，有了工伤认定书并不妨碍你起诉第三人要求赔偿误工费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。