结论：职工因第三人侵权构成工伤的，可以请求侵权人赔偿误工损失。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了侵权人应赔偿因误工减少的收入，即误工损失。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但这并不排除职工在因第三人侵权构成工伤时，向侵权人主张误工损失赔偿的权利。

2. 法律原理：

   • 工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。而侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任。
   • 当职工因第三人侵权构成工伤时，这两种法律关系并存。职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张侵权赔偿，包括误工损失。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，职工可以先向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，同时保留向侵权人主张误工损失赔偿的权利。
   • 如果侵权人已经赔偿了误工损失，且该赔偿金额高于或等于工伤保险基金或用人单位应支付的工伤医疗待遇中的相关部分（如停工留薪期工资等），则职工可能无法再从工伤保险基金或用人单位处获得该部分的重复赔偿。但误工损失与工伤医疗待遇中的其他部分（如医疗费、护理费等）是独立的，职工可以分别主张。
   • 如果侵权人未赔偿或赔偿不足，职工可以在获得工伤赔偿后，继续向侵权人追偿误工损失的差额部分。

4. 注意事项：

   • 职工在主张误工损失赔偿时，应提供充分的证据证明其因侵权行为导致的误工时间和收入减少情况。这通常包括医疗证明、收入证明、误工证明等。
   • 职工应注意保留好相关证据和文件，以便在需要时向侵权人或法院提供。

建议：

• 如果您或您身边的人因第三人侵权构成工伤，并希望主张误工损失赔偿，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

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