结论：工作期间被第三人侵权，在符合一定条件下是可以认定工伤的。职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权向第三人主张侵权损害赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，无论职工自身是否存在过错，一般均可认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受意外伤害时能够得到及时的救助和补偿。具体来说，包括以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。比如，职工在工作过程中，因机器故障或操作不当导致受伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，职工在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这是与第三人侵权直接相关的情形。比如，职工在工作场所内因制止违规操作或维护工作秩序而受到第三人的暴力攻击。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这也是一种常见的与第三人侵权相关的工伤认定情形。比如，职工在上下班途中被第三方车辆撞伤，且职工不负主要责任。
二、第三人侵权与工伤认定的关系
当职工在工作期间被第三人侵权时，关键在于判断该伤害是否是因工作原因导致。如果职工在工作过程中，因履行工作职责而受到第三人的侵权伤害，且职工不负主要责任，那么这种伤害通常可以认定为工伤。
常见情形举例：
交通事故类：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故是由第三人的侵权行为导致的，如第三方闯红灯、超速驾驶等。
暴力伤害类：职工在工作场所内，因履行工作职责（如制止违规操作、维护工作秩序等）而受到第三人的暴力攻击，导致身体受伤。
三、工伤认定与第三人侵权责任的竞合处理
当职工因第三人侵权被认定为工伤后，享有双重救济途径：
工伤保险待遇：职工可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇由工伤保险基金或用人单位支付，具体根据工伤认定情况和工伤保险政策确定。
侵权损害赔偿：职工也有权向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
填平原则：对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取“填平原则”。即职工不能因同一损害获得双重赔偿，已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但工伤保险基金在支付相关费用后，有权向第三方责任人进行追偿。
四、实际操作建议
在实际操作中，建议职工在遭受第三人侵权伤害后，及时采取以下措施：
报警并寻求医疗救助：首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助，保留好相关证据材料。
报告事故情况：尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位要求提交工伤认定申请。
提供证据材料：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。
咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供详细的法律解答。
示例：假设职工小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致腿部骨折。经交警认定，汽车司机负全部责任。在这种情况下，小李可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。同时，小李也有权向汽车司机主张侵权损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。如果小李已经从汽车司机处获得了医疗费赔偿，那么工伤保险基金在支付相关费用时，将不再重复支付这部分医疗费。
综上所述，工作期间被第三人侵权是可以认定工伤的，但具体认定还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。职工在遭受此类伤害时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并依法享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。