在工作单位被第三人杀害，有可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。

1. 通常可认定的情况：

   • 如果员工是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如在工作过程中与客户、同事等因工作事务发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
   • 在工作场所和工作时间内，员工因履行工作职责受到第三人的不法侵害导致被杀，如保安在执行安保任务时制止不法分子进入公司而遇害，这也通常会被认定为工伤。

2. 通常不可认定的情况：

   • 如果员工被杀是由于个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。例如，员工因个人情感纠葛将矛盾带到工作场所并因此被杀，就不符合工伤认定标准。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这里的“暴力等意外伤害”包括了第三人侵权造成的伤害。

4. 工伤认定流程：

   • 在发生此类事件后，员工或家属应及时向所在单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定请求。

5. 后续处理：

   • 如果被认定为工伤，员工或家属可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，员工或家属也有权向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任。

综上所述，在工作单位被第三人杀害能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责存在因果关系。建议家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师或相关部门，以了解具体的法律程序和权益保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。