工作中被杀害能否认定工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。具体判断需依据《工伤保险条例》的相关规定及实际案件的事实和证据。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与核心标准
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。
二、详细分析
时间与场所要求：
- 被杀害的事件必须严格发生在工作时间和工作场所内。若事件发生在非工作时间或非工作场所（如下班后、私人聚会中），则通常不符合工伤认定的基本条件。
工作职责关联：
- 杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，保安在执行安保任务时因阻止犯罪行为而被杀害，这种情况可认定为工伤。相反，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，则不能认定为工伤。
排除非工伤情形：
- 需要明确排除自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，这些均不属于工伤范畴。
三、特殊情况考量
在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：
- 如果杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害。
四、实际操作建议
- 收集证据：在面对被杀害是否属于工伤的疑问时，应首先收集相关证据，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明、现场照片、证人证言等，以证明事件发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有直接关系。
- 提出申请：若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。
- 法律救济：若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结来看，工作中被杀害能否认定工伤是一个复杂且需要具体分析的问题。关键在于事件的时间、地点以及与工作职责的关联性等多个方面的综合考量。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合具体案件情况进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。