关于“被杀怎么认定工伤”的问题，这确实是一个比较特殊且严重的情况。首先，我们需要明确的是，工伤的认定主要依据事故发生的原因与工作之间的关系。针对您提到的“被杀”这一极端情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定的核心原则是看事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么该事故通常会被认定为工伤。
二、与“被杀”相关的工伤认定情形
在《工伤保险条例》及相关规定中，有一种情形与“被杀”较为接近，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。如果您或您的同事是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭到暴力伤害（包括被杀），那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会在收到申请后15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
- 如果材料不完整，会以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的材料和证据。
- 如果用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。
- 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊情况说明
- 如果“被杀”事件与工作无直接关联，或者发生在非工作时间、非工作场所内，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
综上所述，如果“被杀”事件是在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生的，那么是有可能被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据社会保险行政部门的调查核实和认定决定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。