工作岗位上被人杀害，一般可认定为工亡，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。虽然这些条款未直接提及“被杀害”的情形，但核心在于伤害是否与工作相关且发生在工作时间或工作岗位上。对于“因工外出期间”以及“在上下班途中”发生特定情形的伤害，同样有相应的工伤认定规定，不过这些情形与您询问的“工作岗位上被人杀害”关联性不大，我们主要聚焦于工作时间和工作场所内的情形。
二、工作岗位上被杀害与工亡的关系
时间因素：
- 若工作人员是在正常的工作时间内被杀害，这一时间点符合工伤认定的基本要求。
地点因素：
- 如果杀害行为发生在工作场所，如办公室、工厂车间等，则更有可能被认定为工伤。若发生在与工作密切相关的地点，如出差途中、执行工作任务时的其他地点等，也需结合具体情况分析。
因果关系：
- 这是认定工亡的关键。需要判断被杀是否与履行工作职责存在直接或间接关联。例如，因拒绝违法指令遭报复致死、在执行公务过程中遭遇暴力袭击等情况，通常会被视为与工作存在因果关系，从而认定为工伤。
三、特殊情况下的认定考量
个人恩怨导致的杀害：
- 若杀害行为完全基于私人矛盾而非工作原因，如因情感纠纷、债务纠纷等私人恩怨导致的杀害，通常不被认定为工伤。但若该矛盾的产生与工作环境或职责履行存在潜在联系，如职场霸凌引发的冲突，则需结合具体情况分析，有可能被认定为工伤。
第三方犯罪行为的介入：
- 当工作人员因第三方的犯罪行为（如抢劫、故意伤害等）而遭受杀害时，若该犯罪行为与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。然而，如果工作人员是在执行工作任务过程中，因保护公司财产、阻止犯罪行为等而遭受杀害，则有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序及建议
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与救济：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：在面对工作岗位上被杀害是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时收集相关证据（如工作记录、现场监控、证人证言等），并向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。
总之，工作岗位上被人杀害能否认定为工亡，需根据具体情况结合相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。