被故意杀害是否可以认定为工亡，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与核心标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。因此，要判断被故意杀害是否可以认定为工亡，需要重点考察事件是否满足这一核心标准。
二、详细分析
时间与场所要求：
- 被故意杀害的事件必须发生在工作时间和工作场所内。如果事件发生在非工作时间（如下班后）或非工作场所（如私人聚会中），则通常不符合工伤认定的基本条件。
工作职责关联：
- 杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，保安在执行安保任务时因阻止犯罪行为而被杀害，这种情况可认定为工伤。相反，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，则不能认定为工伤。
排除非工伤情形：
- 需要明确排除自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，这些均不属于工伤范畴。此外，如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致伤亡，同样不能被认定为工伤或工亡。
三、特殊情况考量
在某些特殊情况下，即使被故意杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：
- 如果杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，这种情况有可能被认定为工伤。
四、实际操作建议
- 在面对被故意杀害是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。
- 若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。
五、法律后果
- 如果被故意杀害被认定为工伤或工亡，那么职工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤或工亡，则职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，被故意杀害是否可以认定为工亡是一个复杂且需要具体分析的问题。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合具体案件情况进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。