因他人故意造成员工伤亡的，受伤员工是否可以认定工伤，需分情况讨论：
一般情况下，若伤害与工作无关，则不属于工伤
根据《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定的核心在于伤害是否与“工作原因、工作时间、工作场所”直接关联。若员工因个人纠纷、私人恩怨（如下班途中因口角被打伤）遭受他人故意伤害，此类伤害通常不被认定为工伤。因为此时伤害的发生与工作职责无直接因果关系，不符合工伤认定的基本原则。
特定情形下，即使伤害由他人故意造成，也可能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形中，即使伤害由他人故意造成，仍可能被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
例如，保安在执行工作任务时制止不法行为而受伤，或教师在正常教学过程中制止学生冲突时被打伤。此类伤害直接源于员工履行工作职责，符合工伤认定条件。
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害：
员工受单位指派外出完成工作任务期间，若因工作原因遭受他人故意伤害（如出差洽谈业务时因业务问题被对方打伤），且能证明伤害与工作任务有直接因果关系，也可认定为工伤。
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害：
若员工在上下班途中遭遇涉及第三人故意伤害的交通事故（如故意撞车），且员工在事故中不承担主要责任，此类伤害也可被认定为工伤。
工伤认定流程与证据要求
若员工或其家属认为伤害符合工伤认定条件，需及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交以下证据材料：
- 劳动合同或劳动关系证明；
- 医疗诊断证明（如病历、诊断书）；
- 公安机关对伤害事件的调查材料（如报警记录、询问笔录）；
- 目击者证言或工作记录（如证明伤害发生时间、地点及与工作关联性的材料）。
社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
法律建议
- 及时申请工伤认定：员工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，避免超过时效。
- 全面收集证据：重点证明伤害与工作之间的关联性，如工作记录、证人证言等。
- 关注赔偿协调：若伤害涉及第三方责任（如故意伤害的加害人），需注意工伤赔偿与第三方赔偿的协调问题，避免重复获赔或遗漏赔偿项目。
总结：因他人故意造成员工伤亡的，是否认定工伤需结合伤害发生的时间、地点及与工作的关联性综合判断。若伤害直接源于履行工作职责或在因工外出期间因工作原因发生，即使由他人故意造成，也可能被认定为工伤。建议员工或其家属及时申请工伤认定，并全面收集证据以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。