员工在工作中故意弄伤自己，通常是不能认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则与例外
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，体现了工伤保险制度对员工在工作过程中安全和健康的保障。然而，这一原则并非绝对，存在例外情况。
二、不得认定为工伤的明确情形
《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形，其中包括：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
这些情形是法律明确排除在工伤认定范围之外的，因为它们违背了工伤保险制度的初衷和诚信原则。员工故意在工作中弄伤自己，属于自残性质的行为，因此不能认定为工伤。
三、关于“故意在工作中受伤”的具体分析
法律条文解释：
- 从《工伤保险条例》的字面解释来看，虽然并未直接将“故意在工作中受伤”列为不得认定为工伤的情形，但自残或自杀的行为显然属于故意伤害自己的范畴，因此不被法律所保护。
实际操作考虑：
- 在实际操作中，工伤认定机构或法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。这些因素包括受伤行为的动机、目的、是否与工作有直接关联等。如果员工是出于主观故意，为了骗取工伤保险待遇等不良目的而故意制造受伤事故，这种行为显然不会被认定为工伤。
证据要求：
- 对于是否属于“故意”受伤，需要有充分确凿的证据来证明。如果缺乏足够证据支持故意受伤的判定，且劳动者确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况极为罕见，因为故意受伤的行为往往伴随着明显的证据，如自伤工具、监控录像等。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 尽管一般情况下故意受伤不算工伤，但在极少数特定条件下，如员工因工作原因受到他人故意伤害（非自残），且该伤害与工作职责直接相关，仍有可能被认定为工伤。但这种情况与员工自己故意弄伤自己有本质区别。
建议：
- 对于员工而言，应珍惜自己的生命和健康，遵守职业道德和法律法规，不要试图通过不正当手段来获取不应得的利益。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，预防事故的发生，并依法履行工伤认定的相关责任。同时，对于员工故意受伤的行为，应及时收集证据并报警处理，以维护自身的合法权益。
综上所述，员工在工作中故意弄伤自己通常是不能认定为工伤的。这一结论基于《工伤保险条例》的相关规定和实际操作中的考虑。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体和专业的法律建议。