员工在工作中故意把手弄伤，一般不算工伤。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害。其核心要素包括“工作过程中”和“因工作原因”。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。

2. 故意自伤与工伤的关系：

   • 故意自伤，即员工有意地对自己造成伤害，这种行为并不符合工伤的“意外性”特征。
   • 工伤认定中，强调的是伤害的“非故意性”和“与工作直接相关性”。故意自伤显然与这一原则相悖。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工故意自伤，不仅无法获得工伤保险的赔偿，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，故意自伤还可能涉及法律责任，如欺诈、骗取保险金等，虽然这通常与工伤保险的直接赔偿不直接相关，但反映了故意自伤行为的严重性和法律后果。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因工作压力过大、精神疾病等原因导致的自伤行为。但这种情况下，是否认定为工伤需要具体分析，通常需要专业的医疗鉴定和法律判断。
   • 即便在这种情况下，员工也需要提供充分的证据证明自伤行为与工作有直接关系，且非故意为之。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，避免任何形式的自伤行为。如果因工作原因受到伤害，应及时报告并寻求医疗救助，同时保留相关证据以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，建立完善的工伤报告和处理机制，确保员工在受到伤害时能够得到及时、有效的救助和赔偿。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤认定、赔偿等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。