结论：过失致人死亡的情况下，死者是否能被认定为工亡，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件。以下分情况详细说明：
一、若过失致人死亡发生在工作过程中，且符合工亡认定条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若该事故导致职工死亡，则符合工亡的认定条件。
- 同时，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤（工亡）。
具体分析：
- 如果过失致人死亡的事件发生在工作过程中，且是由于工作原因导致的，比如因工作操作不当、设备故障等过失行为导致同事或自身死亡，那么该死亡事件很可能被认定为工亡。
- 此时，死者的家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请工亡赔偿。
二、若过失致人死亡发生在工作之外，或不符合工亡认定条件
法律依据：
- 若过失致人死亡的事件并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但并非由于工作原因导致，那么该死亡事件通常不被认定为工亡。
- 此时，可能涉及的是刑事责任或民事赔偿责任，而非工伤保险责任。
具体分析：
- 如果过失致人死亡的事件发生在工作之外，比如在下班后、休假期间等，那么该事件与工作无直接关联，因此不被认定为工亡。
- 或者，即使事件发生在工作过程中，但如果是由于个人原因（如私人恩怨、个人行为等）导致的过失致人死亡，那么也不符合工亡的认定条件。
三、特殊情况下的工亡认定
- 在某些特殊情况下，即使过失致人死亡的事件并非完全发生在工作过程中或并非完全由于工作原因导致，但根据相关法律法规或司法解释，也可能被认定为工亡。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡的，也可能被认定为工亡。不过，这种情况下的认定需要具体分析事故原因、责任划分等因素。
法律建议
- 及时报案与申请认定：如果发生疑似工亡的事件，用人单位或死者家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，需要收集相关证据来证明死亡事件与工作之间的关联性，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议用人单位或死者家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：过失致人死亡的情况下，死者是否能被认定为工亡需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件，那么可以被认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合认定条件，则可能涉及其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。