工作过失致人死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

属于工伤的情形

1. 符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定：

   • 如果员工在工作过程中，因工作原因（包括工作过失）导致他人死亡，且该死亡事件符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（尽管此条款主要针对员工自身突发疾病，但若工作过失导致他人突发疾病并符合此时间限制，可类比参考），或者该事件被认定为与工作有直接关联的意外事件，那么有可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析事件细节和证据。
   • 更常见的是，如果工作过失导致的是职业伤害（如操作机器失误导致同事死亡），且该伤害被认定为与工作有直接因果关系，那么通常会被认定为工伤。这种情况下，重点在于证明伤害与工作之间的直接联系。

2. 符合职业病认定标准：

   • 如果工作过失导致的是某种职业病的发生，并最终导致死亡，且该职业病被专业机构认定为与工作有直接因果关系，那么这种情况也可以被认定为工伤。但职业病通常需要较长时间的暴露和积累，与单一的工作过失事件可能不完全吻合。

不属于工伤的情形

1. 工作过失与死亡无直接因果关系：

   • 如果工作过失与死亡事件之间没有直接的因果关系，或者死亡是由于其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工因个人疏忽导致他人摔倒受伤，但受伤者最终死亡是由于其他疾病或意外事件导致的，那么这种情况可能不被视为工伤。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作岗位、工作原因等。如果工作过失事件不符合这些条件，那么即使导致了死亡，也可能不被认定为工伤。

法律建议

• 收集证据：如果发生了工作过失致人死亡的事件，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事件与工作之间的直接联系。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作过失致人死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么应该被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，那么可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决赔偿问题。