工伤后自杀，一般不被认定为工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤保险制度的立法目的和原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合该条例第十四条、第十五条的其他规定，但在以下情形下，仍不得认定为工伤或者视同工伤：
这一规定明确排除了自杀行为作为工伤认定的可能性。
二、立法目的和原则
工伤保险制度的根本目的是为保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害提供合理的补偿和救助。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素。自杀行为作为职工个人主观意愿的体现，与工作本身无直接因果关系，显然不符合工伤保险的保障范围。
三、特殊情况的考量
尽管在一般情况下工伤后自杀不能被认定为工亡，但在极少数特殊情况下，如果职工的自杀行为与工作存在紧密的因果关系，例如长期在工作中遭受严重的暴力威胁、不公平对待、过度劳累等导致精神严重问题进而自杀，且有充分证据证明这种直接关联性，司法实践可能会根据具体情况进行综合判断。然而，这种情况极为罕见，需要严格的证据支持和司法审查。
四、实际操作建议
及时报告与申请：一旦发生工伤后自杀的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（但需注意，自杀行为本身通常不符合工伤认定条件）。
关注心理健康：对于企业而言，应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，以预防类似事件的发生。
法律咨询与援助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者认为存在特殊情况需要法律支持，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和诉讼。
总结与建议：工伤后自杀一般不被认定为工亡，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及工伤保险制度的立法目的和原则。只有在极少数特殊情况下，且满足严格的证据要求和司法审查，才可能对自杀行为进行特殊的工伤认定考虑。因此，建议企业和员工都应关注心理健康问题，预防类似事件的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。