职工自残或者自杀导致伤亡的，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工虽然可能符合工伤认定的某些条件（如第十四条、第十五条所列情形），但如果存在自残或者自杀的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定为判断职工自残或自杀是否属于工伤提供了明确的法律依据。
二、自残或自杀为何不属于工伤
主观意图不同：
- 工伤通常是由于工作原因导致的意外伤害或职业病，具有客观性和不可预见性。它往往是在职工履行工作职责过程中，因外部因素（如设备故障、操作失误、他人行为等）导致的伤害。
- 自残或自杀则是个人主动实施的行为，具有主观性和可预见性。职工在实施这些行为时，是出于自己的意愿和选择，而非因工作原因导致的意外。
因果关系不同：
- 工伤的认定需要建立伤害与工作之间的因果关系。即伤害必须是由工作原因直接或间接导致的，且这种因果关系是客观存在的。
- 自残或自杀的伤害并非由工作直接导致，而是由个人行为造成。因此，这些伤害与工作之间不存在直接的因果关系，不符合工伤认定的基本条件。
社会影响与立法目的：
- 将自残或自杀纳入工伤范围可能引发道德风险，鼓励不良行为。这不利于维护社会秩序和公共利益，也不符合工伤保险制度的立法目的。
- 工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益，为其提供医疗救治和经济补偿。而非为个人自我伤害行为提供补偿或鼓励不良行为。
三、特殊情况与证据要求
- 在实践中，虽然自残或自杀通常不被认定为工伤，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，职工是否因工作原因导致精神压力过大、情绪失控等，进而实施了自残或自杀行为。然而，这种情况的认定需要极其严格的证据和程序支持，且通常难以证明伤害与工作之间的直接因果关系。
- 对于是否属于自残或自杀的认定，需要有明确、充分的证据支持。这包括但不限于现场监控、目击者证言、医学鉴定报告等。这些证据需要能够清晰地证明职工的行为是出于自己的意愿和选择，而非因工作原因导致的意外。
四、法律建议与后续行动
- 对于职工而言，如果因工作原因导致精神压力过大或情绪失控等问题，应及时向用人单位反映并寻求帮助。用人单位也应关注职工的心理健康问题，提供必要的支持和援助。
- 如果职工对工伤认定结果不服或认为存在特殊情况需要认定工伤的，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，职工自残或者自杀导致伤亡的通常不被认定为工伤。这是基于工伤认定的基本原则和法律规定所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。