工伤后认定后死亡是否算工伤（工亡），需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、明确属于工亡的情形

1. 停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 职工在遭受工伤事故后，若处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）内，并因工伤直接原因导致死亡，明确认定为工亡。
   • 例子：建筑工人在工地施工时受伤，在停工留薪期内因伤口感染导致死亡，属于工亡。

2. 后续治疗期间因工伤引发死亡：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且在治疗期间因工伤引发的原因导致死亡，同样通常被认定为工亡。
   • 例子：工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致的后遗症需要继续治疗，在治疗过程中因并发症死亡，属于工亡。

3. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，此情形也被视为工亡。
   • 例子：职工在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，属于工亡。

4. 因工外出期间或下班途中死亡：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡；或在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，均符合工亡认定条件。
   • 例子：职工因公出差途中遭遇车祸死亡，且对方负主要责任，属于工亡。

5. 伤残津贴领取期间因工伤相关原因死亡：

   • 职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，在按月领取伤残津贴期间，因工伤相关原因死亡，也视同工亡。
   • 例子：工伤职工因工伤导致一级伤残，在领取伤残津贴期间因工伤并发症死亡，属于工亡。

二、可能不被认定为工亡的情形

若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工亡。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
   • 受理后，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；
   • 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能保留现场证据和相关材料，如医疗记录、死亡证明、劳动合同等，以便证明死亡与工伤之间的关联性。
• 咨询专业律师：对于复杂的工伤死亡案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保认定的准确性和合法性。

总结：工伤后认定后死亡是否算工伤（工亡），需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。家属和用人单位应密切关注相关法律法规，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。