工伤多年后死亡是否算工亡，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能认定为工亡的情形
存在明确因果关系：
- 如果工伤职工在工伤多年后死亡，且经医学鉴定或劳动能力鉴定委员会确认，其死亡确系工伤导致的直接或间接后果（如因工伤并发症或后遗症导致），那么这种情况下可以按照工亡来处理。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》中未直接提及此类情况，但根据条例的整体精神和工伤保险制度的设立目的，对于因工伤导致的后续死亡，若存在明确因果关系，应给予工亡待遇。同时，结合《工伤保险条例》第三十九条关于职工因工死亡后近亲属可享受工伤保险待遇的规定，可以类推适用于此类情况。
特定伤残等级后的死亡：
- 如果工伤职工的伤残等级被鉴定为一级至四级，且在停工留薪期满后因工伤后遗症导致死亡，这种情况也通常会被视为工亡。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》中未直接提及此类情况，但根据条例中关于一级至四级伤残职工待遇的规定，以及工伤保险制度的设立目的，对于伤残等级较高且死亡与工伤有直接关联的职工，应给予工亡待遇。
二、可能不被认定为工亡的情形
- 如果无法证明死亡与工伤之间存在直接的因果关系，或者死亡是由其他非工伤因素导致的（如独立疾病、年龄等自然原因），那么通常不能认定为工亡。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交证明死亡与工伤存在因果关系的证明材料。如果无法提供这些材料，或者经调查确认死亡与工伤无直接关联，那么就不能认定为工亡。
三、实际操作建议
提交申请材料：
- 职工家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张，如工伤认定书、死亡证明、医疗记录及尸检报告等，重点证明死因与工伤的关联性。
劳动能力鉴定委员会审核：
- 社会保险行政部门会委托劳动能力鉴定委员会对病历资料进行分析，必要时组织现场调查或补充检查，以确认死亡与工伤的关联性。
社保部门最终裁定：
- 社保部门将依据鉴定结论和相关法规作出决定。如果家属对结果不服，可以依法申请行政复议或诉讼。
四、注意事项
- 及时申请：一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：家属应妥善保留与工伤和死亡相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见和帮助。不过，作为吴培树律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，工伤多年后死亡是否算工亡，取决于死亡与工伤之间是否存在直接的因果关系以及是否符合相关法律法规的规定。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析和判断，并遵循上述建议进行操作。