工伤受伤2个月后死亡是否算工亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 若职工在遭受工伤事故后，处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）内，并因工伤直接原因导致死亡，这明确被认定为工亡。在此情况下，即使死亡发生在工伤受伤后的2个月，只要仍处于停工留薪期内，且死亡与工伤有直接因果关系，就应认定为工亡。

2. 后续治疗期间因工伤引发死亡：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且在治疗期间因工伤引发的原因导致死亡，同样通常被认定为工亡。如果工伤受伤2个月后，职工仍在接受治疗，并且死亡是由于工伤引发的并发症或后遗症等直接原因导致的，那么这种情况也应被视为工亡。

3. 非工伤直接原因导致的死亡：

   • 若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工亡。此外，如果死亡是由于其他独立疾病或意外事件导致，与工伤无直接因果关系，那么这种情况也不应被视为工亡。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议与行动：

• 家属在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，家属也应了解相关法律法规，确保在申请工伤认定和后续赔偿过程中能够依法维护自身权益。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，工伤受伤2个月后死亡是否算工亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。家属和用人单位应密切关注相关法律法规，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。