工伤受伤后5个月死亡是否属于工亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若死亡与工伤有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关律师见解，若工伤职工在停工留薪期满后死亡，且死亡情形与工伤存在直接的因果关系（如因工伤引发的并发症导致死亡等），则通常应认定为工亡。在此情况下，工伤受伤后5个月死亡，只要死亡原因与工伤直接相关，即可视为工亡。

2. 若死亡与工伤无直接因果关系：

   • 若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，或者死亡原因与工伤无直接关联，则一般不能认定为工亡。在此情况下，工伤受伤后5个月死亡，若死亡原因与工伤无关，则不属于工亡。

3. 工伤认定的申请流程与注意事项：

   • 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定时，家属应提供充分的证据证明死亡与工伤之间的直接因果关系，如医疗记录、死亡证明、专家鉴定意见等。

4. 工亡待遇的确定：

   • 若工伤职工被认定为工亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工伤受伤后5个月死亡是否属于工亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。若死亡与工伤有直接因果关系，则通常应认定为工亡；若死亡与工伤无直接因果关系，则一般不能认定为工亡。家属在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明死亡与工伤之间的直接因果关系，并按照规定流程进行申请。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。