工伤二级的职工在过十年、二十年后死亡，是否算工亡，需分情况讨论：

1. 若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内因工伤原因导致死亡的，其近亲属可以享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这种情况通常发生在工伤发生后不久，与“过十年、二十年后”的时间跨度不符，因此，此情况在此问题中不适用，但为全面分析仍需提及。

2. 若职工在停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤无关：

   • 在这种情况下，即使职工原本被认定为工伤二级，但其死亡并非由工伤直接导致，因此不享受工亡待遇。工伤赔偿主要针对的是因工伤导致的直接损失，如医疗费用、伤残津贴等，而不包括与工伤无直接关联的死亡赔偿。

3. 若职工在停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤有关（如工伤后遗症导致）：

   • 这是一个相对复杂的情况。理论上，如果职工的死亡确实是由工伤的后遗症或长期影响导致的，那么其死亡可能与工伤有直接关联。然而，在实际操作中，要证明死亡与工伤之间的直接因果关系可能非常困难，需要详细的医疗证据和专业的鉴定。
   • 若能证明死亡与工伤有直接关联：则可能被视为工亡，其近亲属有权享受相应的工亡待遇。但这种情况需要具体的医疗鉴定和法律程序来确定。
   • 若无法证明死亡与工伤有直接关联：则通常不被视为工亡，不享受工亡待遇。

法律建议：

• 对于工伤二级的职工及其家属来说，如果职工在多年后死亡，且怀疑死亡与工伤有关，建议及时咨询专业的医疗鉴定机构和律师，以确定死亡原因与工伤之间的关联性。
• 如果确实存在关联，且符合工亡的认定条件，那么可以依法申请工亡待遇，以维护自身的合法权益。

总结：工伤二级的职工在过十年、二十年后死亡，是否算工亡，取决于死亡原因与工伤之间的关联性。如果死亡与工伤无关，则不享受工亡待遇；如果死亡与工伤有关，且能证明这种关联性，则可能被视为工亡，享受相应的待遇。因此，在具体情况下，需要详细的医疗鉴定和法律程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。