企业员工十年以上非工死亡不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤定义与范畴

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。非工死亡，即非因工作原因导致的死亡，显然不符合工伤的定义和范畴。

二、非工死亡的处理

对于企业员工非因工作原因死亡的情况，通常不适用工伤保险的相关规定。这类情况可能涉及到的法律问题主要包括：

1. 丧葬补助与抚恤金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。这意味着，如果员工参加了基本养老保险，其遗属有权领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

2. 企业责任：

   • 除了社会保险法规定的丧葬补助金和抚恤金外，企业是否需要承担其他责任，取决于企业与员工之间的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果企业有提供额外福利或补偿的承诺，或者员工死亡与企业存在某种关联（如企业未提供安全的工作环境导致员工疾病等），企业可能需要承担相应的责任。但这种情况下的责任与工伤赔偿是不同的。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下非工死亡不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情况下（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），可能视同工伤。但这种情况有严格的限制条件，且通常与工作时间、工作岗位和突发疾病等要素紧密相关。十年以上非工死亡显然不符合这些条件。

• 其他法律法规的适用：除了工伤保险条例外，还有其他法律法规可能涉及到员工死亡的问题。例如，如果员工死亡是由于企业的违法行为（如环境污染、非法用工等）导致的，那么企业可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的责任与工伤赔偿也是不同的，且需要具体的证据和法律依据来支持。

四、建议与总结

对于企业员工十年以上非工死亡的情况，建议遗属首先了解员工是否参加了基本养老保险，并据此向社会保险机构申请丧葬补助金和抚恤金。同时，也可以审查企业与员工之间的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的规定，以确定企业是否需要承担其他责任。但无论如何，这种情况下的死亡都不属于工伤范畴，因此不适用工伤保险的相关规定。

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