企业员工在上下班途中死亡，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故，并且该事故不是由员工本人主要责任造成的，那么这种情况下的死亡应当被认定为工伤。
   • 举例：员工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒身亡，且员工无责任，这种情况下，员工的死亡应当被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 如果员工在上下班途中死亡，但并非由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，或者虽然发生了上述事故，但员工本人承担主要责任，那么这种情况下的死亡通常不会被认定为工伤。
   • 举例：员工在上下班途中因突发疾病死亡，或者员工在上下班途中自己骑车不慎摔倒身亡，且员工本人承担全部或主要责任，这些情况下，员工的死亡通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使员工在上下班途中死亡并非直接由交通事故造成，也可能被认定为工伤。例如，如果员工在上下班途中为了躲避其他车辆而紧急刹车导致摔倒身亡，且该行为被认定为是为了避免公共利益受到损害而采取的紧急措施，那么这种情况下的死亡可能会被视为工伤。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 对于企业而言，应当加强员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，以减少工伤事故的发生。
• 对于员工而言，如果遭遇了上下班途中的工伤事故，应当及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤，那么企业应当按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果员工的死亡未被认定为工伤，那么企业可能无需承担工伤保险待遇的支付责任，但可能需要根据具体情况承担一定的人道主义补偿或其他责任。

总之，企业员工在上下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。