工厂工作中导致非工厂员工死亡，一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能需工厂承担赔偿责任或视同工伤处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，如果非工厂员工（如临时访客、路人、非雇佣的承包商工作人员等）在工厂受伤或死亡，由于他们与工厂没有建立劳动关系，这种情况一般不能认定为工伤。例如，路人路过工厂，被工厂内偶然掉落的物品砸伤致死，由于路人与工厂不存在劳动关系，这种情况就不属于工伤范畴。
二、特殊情况下可能视同工伤或需工厂承担赔偿责任
视同劳动关系情形：
- 在一些特殊的用工主体和用工形式下，虽然可能没有典型的劳动合同，但法律规定视同劳动关系。比如，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种情况通常还是针对与组织有直接劳动关系的人员。但若存在如退休返聘等特殊情况，且符合一定条件（如在工作时间、因工作原因受伤），也可能参照工伤的认定标准进行处理，不过这通常还是针对与工厂有某种直接关联的人员，非工厂员工一般不适用。
- 举例：若工厂聘请了一位退休返聘人员，虽然该人员已经享受养老保险待遇，与工厂之间不是传统意义上的劳动关系，但如果其在工作时间、因工作原因受伤或死亡，根据相关司法解释，可以参照工伤的认定标准进行处理。但这并不适用于完全无关的非工厂员工。
存在承包、转包等特殊经营关系：
- 如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。不过，这种情况主要针对的是承包业务中的劳动者，而非完全无关的非工厂员工。但如果非工厂员工是在为工厂提供某种服务（如承包工厂的清洁工作）过程中受伤或死亡，且符合上述条件，那么可能由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，但这依然不是直接认定非工厂员工与工厂之间构成工伤关系。
- 举例：建筑公司A将其承包的工厂建设项目转包给没有资质的包工头，包工头找来的工人在工厂建设工地受伤或死亡。此时，虽然工人与建筑公司A没有直接的劳动关系，但按照法律规定，A公司要承担工人的工伤保险责任。但这并不意味着非工厂员工（如非该承包项目的无关人员）在工厂受伤或死亡也能享受同样待遇。
工厂需承担赔偿责任的情形：
- 即使非工厂员工在工厂受伤或死亡不能被认定为工伤，但如果是因为工厂的原因导致受伤或死亡，且工厂没有尽到应尽的管理义务（如安全保障义务），那么工厂仍然需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额和方式需要根据事故责任和双方协商来确定。如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤者或其家属可以选择通过法律途径来解决争议，例如提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
- 举例：工厂的安全设施存在严重缺陷，导致非工厂员工在参观工厂时受伤或死亡。此时，工厂因未尽到安全保障义务，需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
- 对于非工厂员工：如果因工厂的原因在工厂受伤或死亡，且工厂未尽到管理义务，建议及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于工厂：应加强安全管理，确保工厂内的安全设施完好有效，避免因管理不善导致非工厂员工受伤或死亡。同时，在发生此类事件时，应积极与受伤者或其家属协商赔偿事宜，以减少法律纠纷和负面影响。
综上所述，工厂工作中导致非工厂员工死亡是否算工伤或需工厂承担赔偿责任，需根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应综合考虑劳动关系、工伤认定条件以及工厂的管理义务等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。