员工在工厂宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接描述的是“工作时间和工作岗位”，但若员工在工厂宿舍的死亡与工作有直接关联，例如：
- 因工作原因在宿舍突发疾病死亡：如果员工是在完成工作任务后，在宿舍休息期间因工作劳累等原因突发疾病死亡，且能证明该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
- 在宿舍执行工作任务时死亡：如果员工在宿舍内是在执行与工作相关的任务，如加班、处理工作紧急事务等，并因此导致死亡，那么应被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
- 非工作原因在宿舍死亡：如果员工在宿舍的死亡是由于个人原因，如自杀、疾病（非工作原因导致）、意外事件（如私自使用电器引发火灾等）等，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
- 超过48小时抢救无效死亡：即使员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但如果经过抢救超过48小时后死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也不被视同工伤。不过，这一规定在实际操作中存在一定的争议，部分地区或法院可能会根据具体情况进行灵活处理。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如保安、值班人员等，他们的工作地点可能包括宿舍区域。在这种情况下，如果员工在宿舍内死亡且与工作有关，那么被认定为工伤的可能性较大。
- 建议：
- 及时报案：一旦发生员工在宿舍死亡的事件，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并保护好现场，以便后续调查。
- 收集证据：用人单位和家属应积极收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 申请工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，员工在工厂宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。