在工厂上班不小心致人死亡，是否算工伤需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、若符合工伤认定条件，则算工伤

1. 工作期间事故伤害：

   • 若您在正常的工作时间和规定的工作场所内，因从事工作相关的活动而不小心致人死亡，且该行为与工作职责紧密相关，那么可能构成工伤。例如，在操作生产设备时，因设备故障或操作不当导致他人受伤并死亡，若该操作属于您的工作职责范围，则可能被认定为工伤。

2. 履行职责遇意外：

   • 若您在工作时间和场所内，因履行工作职责（如维护秩序、执行任务等）而不小心致人死亡，且该行为是履行职责过程中的必要或合理行为，那么也可能构成工伤。例如，保安在维护厂内秩序时，因制止不法行为而不小心导致他人受伤并死亡，若该行为属于保安的职责范围，则可能被认定为工伤。

二、若不符合工伤认定条件，则不算工伤

1. 非工作原因致人死亡：

   • 若您在工厂内不小心致人死亡的行为与工作无关，如因个人恩怨、嬉戏打闹等非工作原因导致他人死亡，那么通常不算工伤。因为工伤认定要求事故伤害必须与工作原因紧密相关。

2. 故意或重大过失致人死亡：

   • 若您因故意或重大过失导致他人死亡，如明知行为危险仍故意实施，或因严重疏忽大意导致他人死亡，那么不仅不算工伤，还可能涉及刑事责任。因为工伤认定通常排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

三、工伤认定的具体流程和标准

1. 申请工伤认定：

   • 若您认为符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 提供证据材料：

   • 申请工伤认定时，需提供劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、事故现场照片或视频、证人证言等证据材料，以证明事故伤害与工作原因紧密相关。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将根据您提供的证据材料和实际情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您将依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、若不算工伤，可能涉及的法律责任

1. 民事赔偿责任：

   • 若您不小心致人死亡的行为不算工伤，但属于民事侵权行为，那么您可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 刑事责任：

   • 若您因故意或重大过失导致他人死亡，且情节严重构成犯罪，那么您可能需要承担刑事责任，如过失致人死亡罪等。

建议：在发生此类事故后，您应尽快收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和应对策略。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。