在工厂上班死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 如果员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，如处理工作邮件、准备第二天的工作资料等，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。
- 不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸（如某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点），或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工作工具、清洗工作服等），并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请：若家属认为员工死亡属于工伤，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗记录、工作日志、证人证言等）。
- 审核与核实：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况。
- 作出决定：社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
建议：在遇到类似情况时，家属应积极收集证据材料，以证明死亡与工作有直接或间接关系。同时，及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师）以获取准确的法律意见和协助处理，确保权益得到保障。
综上所述，在工厂上班死在宿舍是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。