员工在厂内上班路上被杀害，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。对于上下班途中的工伤认定，法律有特别规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。
二、针对你问题的具体分析
非交通事故伤害：
- 你提到的情况是员工在厂内上班路上被杀害，这并非由交通事故或特定公共交通事故引起，因此，从这一角度看，不符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的直接规定。
是否存在工作关联：
- 工伤的认定还需要考虑伤害是否与工作有关。如果员工被杀害是因为工作原因，比如因工作纠纷引发的报复行为，那么可能涉及到工伤的认定问题。但这种情况下，需要充分的证据来证明伤害与工作之间的直接关联。
是否存在排除工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，如酒驾、吸毒导致的伤亡，不能认定为工伤。如果员工被杀害是因为其个人行为（如与他人发生争执、挑衅等）导致的，且该行为与工作无关，那么可能无法认定为工伤。
三、可能的法律途径和建议
报警并调查原因：
- 首先，应立即报警并配合警方调查，查明员工被杀害的具体原因和经过。这有助于后续确定是否涉及工伤认定问题。
收集证据：
- 收集与员工被杀害相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及咨询律师，但我会以律师身份给出建议）：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，我建议你直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定，为你提供详细的法律分析和建议。
申请工伤认定：
- 如果经过调查和分析，认为员工被杀害可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、警方调查报告等。
四、注意事项
- 工伤认定是一个复杂且严谨的法律程序，需要充分的证据和法律依据来支持。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，避免主观臆断。
- 如果员工家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在厂内上班路上被杀害能否认定为工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。