上班路上被谋杀，一般情况下不能直接认定为工伤，但需根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解释：
一、通常不认定为工伤的情形
非交通事故或特定交通工具事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工伤认定通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若上班路上被谋杀并非由交通事故或特定交通工具事故导致，则一般不符合工伤认定的基本条件。
无直接工作关联：
- 工伤认定还要求伤害与工作有直接关联。若被谋杀事件与履行工作职责无直接联系，如因个人恩怨、私人纠纷等原因导致的谋杀，则通常不被认定为工伤。
二、可能视为工伤的特殊情形
尽管直接因“被谋杀”而视为工伤的情况较为罕见，但根据《工伤保险条例》的相关规定及司法实践，某些特殊情况下，若能证明被谋杀事件与履行工作职责存在直接或间接的因果关系，也有可能被视为工伤。例如：
- 因履行工作职责遭受的暴力伤害：
- 若员工在上下班途中，因履行工作职责（如制止犯罪行为、保护公司财产等）而遭受暴力伤害导致被谋杀，且该伤害与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明伤害与工作之间的因果关系。
三、工伤认定的其他相关因素
时间条件：
- 伤害必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的上下班途中。若被谋杀事件发生在非上下班时间或非合理路线上，则可能不符合工伤认定的时间条件。
责任认定：
- 即使符合上下班时间和路线等条件，若员工在事故中承担主要责任（如主动挑衅、故意违反交通规则等），则也不能认定为工伤。但在被谋杀的情况下，责任认定通常不是主要考虑因素，因为谋杀行为本身已构成犯罪。
四、法律建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 若发生上班路上被谋杀的事件，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和刑事追责都至关重要。
申请工伤认定：
- 尽管直接认定为工伤的可能性较小，但家属或相关人员仍应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。行政部门将根据事实和法律规定进行综合判断。
寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结来说，上班路上被谋杀能否认定为工伤需综合考虑多个因素，包括事故类型、责任认定、伤害与工作的关联性等。在大多数情况下，直接认定为工伤的可能性较小，但特殊情况下仍有可能。因此，建议家属或相关人员及时报警、保留证据，并尽快申请工伤认定以维护自己的合法权益。