员工被谋杀通常不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：员工被谋杀不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。而员工被谋杀，通常是他人出于非法目的，故意对员工实施的伤害行为，并非因工作原因导致，也不符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等核心要素。
同时，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
虽然谋杀不属于上述列举的三种情形，但从工伤认定的本质来看，谋杀行为与工作没有直接的因果关系，所以一般情况下员工被谋杀不能认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤的情形
如果员工被谋杀与工作存在特定的关联，例如：
- 因履行工作职责遭受暴力伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如制止违法犯罪行为、维护单位秩序等，遭到他人的谋杀。这种情况下，员工的死亡与工作有直接的因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，应当认定为工伤。
- 因工作原因受到他人蓄意报复：员工在工作中与他人产生矛盾，对方出于报复目的，在工作时间或工作场所外对员工实施谋杀。如果能够证明谋杀行为与员工的工作存在直接联系，比如矛盾是由工作上的分歧或利益冲突引发的，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据来证明谋杀行为与工作之间的关联性。
实际处理中的注意事项
- 死亡原因的调查和鉴定：在判断员工被谋杀是否属于工伤时，死亡原因的认定至关重要。通常需要公安机关等相关部门进行调查和鉴定，以确定准确的死亡原因和案件性质。如果对死亡原因存在争议，相关部门将进行详细的调查，收集证据，包括现场勘查、证人证言、法医鉴定等，以确定是否符合工伤认定的条件。
- 证据的收集和保存：如果认为员工被谋杀可能与工作有关，用人单位和员工家属应及时收集和保存相关证据，如工作记录、与他人的沟通记录、现场照片、视频等。这些证据将有助于证明谋杀行为与工作之间的关联性，为工伤认定提供支持。
- 申请工伤认定的程序：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果
- 认定为工伤的后果：如果员工被谋杀被认定为工伤，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。
- 不认定为工伤的后果：如果员工被谋杀不被认定为工伤，其近亲属无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径寻求赔偿，如向谋杀者提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
总之，员工被谋杀是否算工伤需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。