员工被杀是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 符合工伤认定标准的情形

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，若员工被杀符合以下情形之一，可认定为工伤或视同工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
  例如，员工因工作原因（如制止违法行为、执行职务任务）与他人发生冲突，导致被杀害。此时，若能证明伤害与工作职责直接相关，可认定为工伤。
  法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
  若员工因工作原因（如过度劳累、精神压力）突发疾病被杀（如因病倒地后被他人误杀），但此情形需严格符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，且与“被杀”行为的直接关联性较弱，实践中认定难度较大。
  法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
  此情形与“被杀”无关，但需注意，若退役军人在工作中因旧伤复发导致被杀（如因行动不便被侵害），可能涉及复杂认定，需结合具体案情分析。
  法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项。

2. 不符合工伤认定标准的情形

若员工被杀与工作无关，例如：

• 因个人恩怨、情感纠纷等非工作原因被杀：
  如员工在下班后因私人矛盾与他人发生冲突，导致被杀害。此时，伤害与工作职责无直接关联，通常不被认定为工伤。
• 在非工作时间、非工作场所被杀：
  如员工在休假期间、家中或公共场所被杀，且与工作无关，则不符合工伤认定条件。

3. 特殊情形：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

若员工在上下班途中因交通事故被杀，且本人不承担主要责任（如被其他车辆撞击），可认定为工伤。但若被杀系因他人故意犯罪（如抢劫、报复）导致，则需结合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”进行认定，实践中可能存在争议。

4. 刑事犯罪与工伤认定的关系

若员工被杀系因他人故意犯罪（如报复杀人、抢劫杀人），根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”“自残或者自杀”等情形，不得认定为工伤。但若员工本身无过错（如系无辜受害者），则不影响工伤认定。

法律建议

1. 及时报案并固定证据：
   若员工被杀，用人单位或家属应立即报警，并保留现场证据（如监控录像、证人证言），以证明伤害与工作是否相关。
2. 申请工伤认定：
   用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，家属可在1年内直接申请。
3. 咨询专业律师：
   工伤认定涉及复杂事实和法律适用，建议家属或用人单位在申请前咨询专业律师，评估认定可能性并准备材料。

总结：员工被杀是否属于工伤，需结合伤害时间、地点、原因及与工作职责的关联性综合判断。若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，可认定为工伤；否则，通常不被认定。如有具体案情，可直接向我咨询进一步分析。