上班途中被杀害是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及伤害原因紧密相关。上班途中被杀害，若该伤害并非由工作原因直接导致，且不符合《工伤保险条例》中明确列举的工伤情形，那么一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
交通事故特殊情况（虽不直接相关，但提供类比）：
- 值得注意的是，如果员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并因此受伤或死亡，这种情况是可以被认定为工伤的。然而，在您所描述的情形中，伤害是由他人故意杀害导致，并非交通事故，因此这一特殊情况并不直接适用。
二、可能被视为工伤的特殊情况
工作相关性证明：
- 如果能够提供充分证据，证明员工的被杀害是由于长期工作压力大、与同事或客户存在严重矛盾等与工作直接相关的因素导致的，且这种工作因素与被杀害之间存在明确的因果关系，那么在社会保险行政部门进行综合判定时，有可能会将其视同为工伤。但这种情况的认定标准极为严格，需要确凿的证据支持。
合理时间与路线：
- 被杀害发生的时间和地点也是认定工伤的重要因素。如果被杀害发生在员工进入工作岗位的合理时间和路线上，且能够证明这一过程中与工作有关（如因工作原因前往某个地点），那么也有可能被视为工伤。但同样，这种情况的认定也需要综合考虑多种因素，并需要确凿的证据。
三、排除情况
- 个人恩怨或私人事务：
- 如果被杀害完全是由于员工个人的恩怨、私人事务或与他人之间的冲突导致，且没有证据表明与工作有任何关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，应立即报警并保留所有相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定和法律追究至关重要。
咨询专业律师（此处根据要求调整为直接向我咨询）：
- 由于工伤认定的复杂性和严格性，建议家属在事件发生后及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为家属提供全面的法律分析和建议。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料，对事件进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，上班途中被杀害是否算工伤并没有一个绝对的答案。它取决于具体的被杀害原因、发生的时间地点以及是否有充分的证据证明与工作有关。在实际操作中，建议家属及时保留证据、咨询专业律师（即我）并申请工伤认定，以维护自身的合法权益。