在厂里上班意外死亡，如果满足特定条件，是可以认定为工伤的。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 具体情形分析：

   • 如果职工在厂里上班期间，因工作原因（如操作机器、从事生产活动等）发生意外导致死亡，且该意外与工作有直接关联，那么这种情况是可以认定为工伤的。
   • 如果职工在厂里上班期间突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可以视同工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在厂里上班期间并非因工作原因（如个人疾病、自杀、醉酒等）导致死亡，或者虽然因工作原因受伤但并未导致立即死亡，而是在后续治疗过程中因其他原因（如医疗事故、并发症等）导致死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，厂里上班意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么是可以认定为工伤的。如果不满足条件，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。