结论：员工上十天班后突然死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也视为工伤。
二、员工上十天班后突然死亡的具体分析
对于员工上十天班后突然死亡的情况，我们需要考虑以下几个关键因素：
死亡原因：
- 如果死亡是由于工作原因导致的，比如过度劳累、工作环境中存在有害物质等，那么有可能被认定为工伤。
- 如果死亡是由于个人健康原因，如突发疾病且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
工作时间和场所：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内突然死亡，且死亡原因与工作有关，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果员工是在非工作时间或非工作场所内死亡，那么认定工伤的难度会增大。
证据收集：
- 认定工伤需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 如果无法提供足够的证据证明死亡与工作有关，那么认定工伤的可能性会降低。
三、建议与后续行动
- 及时报告：如果员工在工作中或工作后不久死亡，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并启动工伤认定程序。
- 收集证据：用人单位和家属应积极收集与死亡原因、工作时间和场所相关的证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如果对工伤认定结果有异议，或者需要更详细的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设一名员工在连续工作十天后，在工作时间和工作场所内突然倒地身亡，经医院诊断为因过度劳累导致的心脏病发作。在这种情况下，如果能够提供充分的工作记录和医疗证明，那么该员工的死亡很有可能被认定为工伤。
总之，员工上十天班后突然死亡是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。