职工在企业受伤超过48小时死亡，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“突发疾病”且需满足在工作时间和岗位发病，48小时内死亡这几个关键条件。对于工作受伤后超过48小时死亡的情况，其认定需结合受伤原因与工作的关联性以及后续死亡是否因该受伤引发的疾病导致。
二、认定为工伤的情形
直接因果关系：若受伤是因工作直接造成，且后续死亡与该工伤有直接因果关系，即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。例如，职工在工作过程中因机器故障导致重伤，后因伤势过重在医院治疗超过48小时后死亡，若能证明死亡与工伤有直接关系，则可认定为工伤。
特殊情况：尽管一般情况下超过48小时死亡不能认定为工伤，但若存在证据证明职工的死亡与工作存在直接因果关系，且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，仍有可能通过法律途径争取认定工伤。然而，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持，如医疗记录、专家鉴定等。
三、不认定为工伤的情形
超出48小时且无直接因果关系：如果职工在工作时间和工作岗位受伤，但经过抢救后超过48小时才死亡，且死亡与工伤无直接因果关系，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
其他非工作原因导致的伤害：对于其他工伤认定情形，如因工作原因受到事故伤害但不符合上述直接因果关系的情况，或者患职业病但无法证明与工作有直接关联的，它们有各自的认定条件，并不受“48小时”规则的限制，但也需要满足相应的认定标准。
四、申请与认定流程
若认为符合工伤认定条件，用人单位或受伤职工及其近亲属应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。社保行政部门会结合具体情况审核判定，必要时会进行调查取证。
五、建议与注意事项
及时留存证据：职工在遭遇事故伤害后，应及时留存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解认定知识：职工和用人单位都应了解工伤认定的相关知识，包括认定条件、申请流程、所需材料等，以便在需要时能够迅速行动。
积极配合调查：在申请工伤认定过程中，应积极配合社保行政部门的调查取证工作，提供准确完整的材料和信息。
总结来看，职工在企业受伤超过48小时死亡是否算工伤，关键在于理解并应用《工伤保险条例》中的相关规定，并结合受伤原因、死亡与工伤的关联性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。